Posted by Sébastien in Digital Mercredi, 29 juin 2011 14:02 No Comments
Posted by Sébastien in Non classé Samedi, 5 mars 2011 13:11 No Comments
Pourquoi donner des informations aux autres ? from Fondation Telecom on Vimeo.
Résumé : En 1978, John Krebs et Richard Dawkins, deux spécialistes des signaux dans le règne animal, ont énoncé ce que l’on peut voir comme la « malédiction » de la communication : si les intérêts de l’émetteur et du récepteur convergent, la communication sera utile, rare et secrète ; s’ils divergent, elle aura une forme publicitaire : pauvre, répétitive et publique. La communication humaine semble faire exception : elle est riche, abondante et ouverte (ce qui a permis à l’industrie des télécommunications de prospérer !).
Mes résultats récents démontrent, par le calcul et la simulation, comment une communication riche peut émerger entre agents égoïstes et rester stable. Pour cela, il faut plonger la communication dans un jeu social. Les pratiques de communication 2.0 (Web, blogs, Twitter…) offrent un beau test à la théorie.
Posted by Sébastien in Recrutement, emploi Jeudi, 17 juin 2010 16:31 4 Comments
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Débutez chaque journée en rechargeant vos batteries !Maintenir une attitude positive est une des plus importante et plus difficile chose à faire pendant une période de recherche d’emploi.Une attitude positive et optimiste est extrêmement attractif pour un potentiel employeur.La première chose à faire le matin est de lire quelque chose qui vous mettra sur le bon côté. Évitez de lire les news ou un roman noire
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Obtenez 2 nouveaux contacts dans votre réseau.Si vous obtenez 2 nouveaux contacts par jour, 10 par semaine, 40 par mois, vous allez rapidement obtenir un nombre de connections qui vous dirigera vers un nouveau job.Votre objectif avec chaque contact est d’obtenir au moins deux autres nouveaux contacts…ceci afin de construire le prochain chainon.
Une fois rentré en contact, entretenez la relation au moins une fois par mois.
Gardez en mémoire qu’on ne sait jamais qui connait qui!
La question que vous devez vous poser pour chaque contact n’est pas « Connaissez vous une offre susceptible de m’intéresser? », mais plutôt « Qui d’autre connaissez vous à qui il serait intéressant de parler? » -
Obtenez une « connexion » avec une de vos sociétés cibles.Si vous ne l’avez pas déjà fait, faîtes votre liste de 10 à 15 sociétés que vous ciblez.Cela peut être un appel téléphonique, un email… à un nouveau contact, par exemple, que vous avez trouvé sur LinkedIn ou twitter, ou rencontré lors d’une conférence…
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Faîtes quelque chose en rapport avec votre secteur.Au bout d’un moment, il est facile de commencer à se sentir en dehors de ce qui se passe dans votre secteur ou domaine d’expertise.Si vous pouvez montrer sur votre CV, et décrire lors de l’entretien, les efforts que vous avez effectué pour rester « à jour », cela évitera de nombreuses questions.Trouvez des présentations ou des séminaires gratuits. Lisez des livres, (et de nombreux blogs!!) ou créez un groupe vous même !Et en plus de vous maintenir au gout du jour, c’est un excellent moyen pour networker avec des personnes dans votre domaine d’intervention.
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Apprenez et appliquez quelque chose de nouveau pour une recherche efficace.Ce site et tant d’autres ressources online peuvent vous aider à améliorer votre approche dans la recherche d’un job.Il y a des livres, des magazines, des webinars, et de nombreuses sources pour devenir plus efficace dans la recherche d’emploi.Apprenez à utiliser LinkedIn, Twitter, Facebook et les autres sites le plus efficacement possible.Apprenez quelque chose de nouveau chaque jour pour votre recherche journalière.
Posted by Sébastien in Gen Y, Recrutement Mardi, 30 mars 2010 17:04 2 Comments
Lauren Friese, fondatrice de TalentEgg, parle dans le cadre d’une interview avec le Canadian HR Reporter de ce que les employeurs doivent savoir pour recruter des Gen Y.
Friese répond à un certain nombre de questions:
Pourquoi Google est le moteur de recherche d’emploi ultime?
Comment les employeurs peuvent utiliser les médias sociaux pour recruter?
Pourquoi gérer les gen Y est différent de gérer des employés qui sont déjà salariés depuis plusieurs années.
Posted by Sébastien in emploi Lundi, 22 mars 2010 13:48 24 Comments
Pour ceux qui ont manqué cette table ronde forte intéressante, voici la vidéo réalisée dans le cadre de Paris 2.0.
Le community manager, futur directeur de la communication ?
Les réseaux sociaux et leur puissance de diffusion deviennent aujourd’hui un lieu à investir fortement pour les entreprises.
Selon une étude récente de l’agence Burson Marsteller, 79 des 100 plus grandes entreprises internationales utilisent au moins un de ses réseaux.
Les 400.000 millions de membres de FaceBook, les 10 milliards de tweets (messages en 140 caractères) récemment décomptés sur Twitter ou l’utilisation de vidéo sur YouTube changent leur mode de communication : d’une diffusion verticale, elles passent à un mode conversationnel.
Alors, faut-il utiliser les réseaux existants ou créer son propre réseau ? Comment les investir pour fidéliser et capter son audience ? Y-a-t-il des facteurs clés et des garanties de succès ? Existe-t-il des stratégies alternatives ? Autant de questions dont nous débattrons avec les professionnels réunis autour de cette table.
- Antoine Daccord – Community manager lefigaro.fr
- Jean-Baptiste Pennes – ancien community manager World of Warcraft (Blizzard Entertainment)
- Alix Lassaigne – consultante Social media & e-réputation
Comment les médias de proximité renouvellent leurs approches à travers le web et les réseaux sociaux ? Quelle est la valeur ajoutée de ces réseaux sociaux de proximité ? Quelles relations privilégiées les médias construisent-ils avec leur public et au sein de leur public : partage d’information, entraide, débat ?
Vous en pensez quoi?
