twitJOB le Blog
Posted by Sébastien in twitjob Mardi, 16 février 2010 15:01 No Comments
Ça y est ! La décision est prise : il faut accompagner twitJOB d’un blog.
Décision pas si évidente finalement. En effet, twitter addict depuis plusieurs mois, j’avoue avoir délaisser les blogs.
Aujourd’hui, 80% de ma veille se fait via twitter. L’année dernière: 90% via les blogs!!
C’est comme cela qu’est venue l’idée de twitJOB:
Je ne voulais plus m’ennuyer à retourner sur un site d’emploi pour voir les mises à jour.
Ou recevoir par email un condensé d’annonces de la semaine passée – annonces déjà dépassées lorsque c’est dans le domaine du web!
Grand utilisateur de l’iphone, quel plaisir de recevoir directement sur son mobile, les annonces en temps réel!
Et en tant que recruteur, je souhaitais également un outil simple, rapide, pas chère, et surtout ultra ciblée !
Croyez moi, on préfère de très loin avoir 3 candidatures ciblées et de qualité que de recevoir des centaines de CV dont nombreux profils n’ont même pas pris le temps de lire correctement l’annonce!
Bref, ensuite une légère frustration est apparue.
Tant de sujets et de discussions intéressantes….mais seulement 140 caractères.
La magie de twitter est la spontanéité, le temps réel, mais pour approfondir un sujet, aller plus loin dans une discussion, un échange, il manquait quelque chose.
J’espère donc que ce manque sera comblée par ce blog qui se veut avant tout un lieu d’échange!
Je diffuserai également hebdomadairement un condensé des tweets de la semaine passée – pour ceux qui n’ont pas franchis le cap twitter !
Le blog, comme le job board, est en éternelle version bêta, ne vous étonnez donc pas des changements qui pourront intervenir certains jours !
Ha oui! Et le design de ce blog préfigure évidemment certaines évolutions de twitJOB.
Toutes remarques, commentaires, suggestions ou encouragements sont évidemment les bienvenues !
No related posts.
La liste des entrées complémentaires est établie par le module d’extension YARPP.
Additional comments powered by BackType
Leave a Reply