Prochain défis de l’employeur: la flexibilité
Posted by Sébastien in Gen Y, Recrutement Jeudi, 4 mars 2010 00:55 5 Comments
Quel peut être l’évolution des Ressources Humaines d’aujourd’hui?
Dès 2008, Seth Godin envisageait dans un premier temps de changer tout simplement le nom du département RH en ‘Talent’.
Mais plus que cela, le DRH, par la communication, doit faire rentrer de l’émotion dans l’entreprise : séduire les talents, et les fidéliser.
Trouvée sur le site de David Guillocheau, cette vidéo explique bien quel est le défis de cette prochaine décennie pour les entreprises.
Le challenge pour le management et les RH sera de recruter mais surtout de fidéliser les 3 différents types générationnels: Babyboomer, Gen X et Gen Y. Ceci afin de compenser les éventuels problèmes liés à l’évolution démographique.
Chaque catégorie ayant ses propres aspirations et une approche différente de la place du travail dans la vie, le maître mot sera alors flexibilité.
Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.
No related posts.
La liste des entrées complémentaires est établie par le module d’extension YARPP.
5 Comments
Leave a Reply
Additional comments powered by BackType
[blog] Prochain défis de l’employeur: la flexibilité http://bit.ly/9kPDIG #emploi
This comment was originally posted on Twitter
Prochain défis de l’employeur: la flexibilité http://ow.ly/1pFSiX
This comment was originally posted on Twitter
Recruter et fidéliser les talents, le prochain défi de l’employeur : la flexibilité | twitJOB http://bit.ly/b1ykRl #emploi
This comment was originally posted on Twitter
Prochain défis de l’employeur: fidéliser les talents par la flexibilité http://bit.ly/9kPDIG #emploi
This comment was originally posted on Twitter
Super vidéo ! RT @twitjobfr Prochain défis de l’employeur: la flexibilité http://bit.ly/9kPDIG
This comment was originally posted on Twitter