Vendredi, juil 30, 2010

twitjob.fr: Site d’offres d’emploi dédié aux métiers du web et du digital

Posted by Sébastien in Recrutement, featuring, twitjob, twitter Mardi, 9 mars 2010 12:16 14 Comments

Voilà déjà quelques mois que twitJOB existe. (et oui !)
La version 2 est en ligne depuis une semaine, et le blog est à peine plus vieux.
Il est temps pour moi de revenir brièvement sur la naissance de twitJOB et de présenter un peu plus le site – en effet, j’ai encore peu communiqué à son sujet.

Ayant été chercheur d’emploi et également recruteur dans le web, j’ai toujours trouvé que les job boards n’étaient pas très bien adaptés. Ils ne me correspondaient pas. Parfois trop compliqués, parfois trop généralistes et parfois trop quantitatif ! Vous vous retrouvez submergé par le nombre des annonces et n’arrivez plus à distinguer les offres qualitatives.

Je fais parti d’une catégorie de personnes qui sont continuellement connectées à internet, mais connectées à leurs propres environnements et réseaux sociaux.
Je n’avais plus la démarche de retrouver les adresses des sites web et de refaire les recherches à chaque fois.
Je trouvais alors intéressant de recevoir des offres d’emploi directement dans mes environnements et ce , en temps réel.

C’est pourquoi j’ai décidé de mettre en place une plateforme d’offres d’emploi simple d’utilisation : twitJOB.
Une plateforme gratuite, puisque l’idée était réellement de faciliter la connexion entre les talents et les entreprises.
Pourquoi « twitJOB »?
Parce que le cœur de l’idée est d’utiliser twitter, ce fameux service de microblogging qui permet de diffuser les informations en temps réel! Logique non? :)
Mais en plus de twitter, l’offre d’emploi est diffusée sur facebook, puisque facebook est le plus gros réseau social du moment.

Détails sur quelques fonctionnalités

  • Recherche

Dans le menu à gauche vous avez un champ recherche. Rentrez directement le mot que vous recherchez (une ville, un poste, un type de contrat….) et les résultats s’afficheront instantanément pendant que vous écrivez!
Ici un exemple en commençant à écrire « chef de projet »:

Et ici en commençant à effectuer une recherche sur Amsterdam:

Vous pouvez également parcourir directement les catégories de métier.
Vous constaterez que les catégories couvrent l’ensemble des métiers que l’on peut retrouver en agence ou chez les pures players.
De nouvelles catégories apparaitront bien sûr au fil du temps.

Vous pouvez également retrouver les catégories de métier sur la partie droite, avec le nombre d’offres d’emploi correspond à chaque catégorie:

Vous pouvez également filtrer les offres en fonction du contrat que vous recherchez:

  • Les offres

Pour chaque offre vous pouvez voir le nombre de candidatures effectuées à travers le site et le nombre de fois que l’offre a été consultée. Ces informations sont intéressantes à la fois pour le recruteur et pour le candidat.
Vous pouvez également partager l’annonce via différents réseaux en plus de twitter.

Pour postuler, il suffit simplement de cliquer sur le bouton en bas de chaque annonce, et le formulaire apparait instantanément:

Ici, l’avantage pour le recruteur est d’éviter totalement le SPAM!
Son adresse email n’est pas affichée et un filtre anti-spam Recaptcha évite l’envoi de mails par des robots.
Ainsi, la messagerie du recruteur ne sera pas surchargée d’emails et il/elle ne recevra que des candidatures ciblées!

  • Les mises à jour

Vous avez différentes façon de suivre les nouvelles opportunités sur twitJOB:

  1. Via le flux principal de twitter, où des informations relatives aux métiers et au recrutement sont également diffusées.
  2. Par email : Soyez prévenu par email lorsque de nouvelles offres sont diffusées.
  3. Par le flux RSS principal pour recevoir toutes les offres
  4. Par facebook: Lorsque vous devenez fan de la page twitJOB, les nouvelles offres s’afficheront directement sur votre fil d’actualité.
  5. Par flux RSS mais cette fois pour chaque métier.

J’espère vous avoir donner un premier bon aperçu des quelques fonctionnalités de twitJOB.
Il y a encore certaines fonctionnalités dont je n’ai pas parlé – notamment sur la partie recruteur pour diffuser un job.J’y reviendrai dessus dans un prochain billet.

Un dernier petit détail : Le site est totalement compatible iPhone.
Avec le service twitter, RSS et la compatibilité du site sur iPhone, vous accédez à une veille complète en temps réel sur les offres d’emploi – le tout dans votre poche!
N’hésitez pas à me faire vos commentaires, remarques ou suggestions ou à tester le site –> http://www.twitjob.fr

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14 Comments

  1. 11 mars 2010 20 h 14 min
    posted by sonia

    désolée je trouve le site très agréable et très propre, mais c’est tout (ou c’est déjà bien ?).
    sur le fond rien de bien nouveau ou révolutionnaire : la recherche en temps réel au fil de l’écriture c’est sympa mais c’est pas le truc ultime indispensable, le « add this » sur les offres c’est un peu partout que ça se fait, postuler via formulaire là encore c’est basique, quand au service Captcha pour éviter les robots mouais, ya peu de robots qui s’amusent sur les sites emploi je pense, où est l’intérêt…
    enfin bref bravo pour site c’est très joli, comme c’est gratuit vous aurez du passage et certainement des annonces de recruteurs, mais comme c’est gratuit, attendez-vous aussi à ce que derrière il n’y ait pas de suivi des candidatures et à ce que vous ayez tout un tas d’offres farfelues…c’est dommage mais c’est toujours comme ça avec le gratuit, j’ai remarqué que ce sont toujours les mêmes sociétés que je retrouve sur les sites emploi où poster une offre est gratuit, les mêmes qui répondent jamais aux candidats, les mêmes qui ont un turnover effroyables…ce qui est gratuit n’a pas de valeur…croyez-vous que recruter n’ait pas de valeur ? que les candidats n’aent pas de valeur ? Bon après le tarif de certains sites c’est abusé, mais le gratuit j’y crois pas, du moins pas longtemps…

  2. 12 mars 2010 12 h 13 min
    posted by Sébastien

    Sonia,
    Vous trouvez le site très agréable, effectivement c’est déjà ça ! :)
    Pour le reste en fait, je pense que vous êtes passé à côté de l’essence même du site, qui est l’interconnexion avec Twitter.
    De pouvoir diffuser en un seul clic une annonce à de nombreux followers qui peuvent eux-mêmes la retweeter, etc, est un moyen simple pour une entreprise de se donner de la visibilité.

    De plus, je ne l’ai pas détaillé encore ici, mais le procédé pour diffuser une annonce est très simple et très rapide. Le recruteur n’a pas besoin de s’enregistrer à chaque fois, et n’a pas des dizaines de champs textes à renseigner.

    Concernant la gratuité, je vais suivre votre conseil et réfléchir à un système payant ! :)
    Néanmoins, je ne suis pas d’accord avec vous sur le fait que la gratuité implique le fait que les entreprises qui y postent des annonces n’ont pas d’éthique ou le recrutement au sens large n’ait pas de valeur.
    Ayant moi-même travaillé pour un cabinet de recrutement, je peux vous assurer que l’utilisation d’un site gratuit ou payant n’implique absolument pas un traitement des candidatures à deux niveaux.
    Le réel intérêt d’un site comme twitjob pour le recruteur, c’est qu’il soit très ciblé et s’adresse à une niche.
    Et pour des métiers spécialisés dans le web, un recruteur préfèrera poster une annonce sur un site gratuit et ultra spécialisé que poster une annonce à 500€ sur un site généraliste et recevoir ainsi des centaines de CV qui ne correspondent pas à la recherche.
    La question n’est donc pas gratuit ou payant, mais est-ce que je vais pouvoir toucher une audience qui habituellement est très difficile à atteindre via les moyens classiques de communication?

    De plus, de nombreuses agences ou PME, ne peuvent pas se permettre d’investir de grosses sommes d’argent pour recruter. Et pourtant, le recrutement d’une personne dans une petite structure ou dans une petite équipe est un enjeu d’autant plus important !!
    Concernant les stages c’est peut-être un peu différent, c’est pour cela qu’aujourd’hui je ne propose pas de diffuser des annonces pour les stages.

    D’après les quelques retours que j’ai eu de certains recruteurs ayant diffusé une annonce sur twitjob, c’est que les candidatures ne sont pas nombreuses mais toutes très qualitatives !!
    Et c’est exactement ce que je recherchais avec ce site.

    J’ai conscience que l’apparition de sites comme twitjob, utilisant le vecteur twitter va influencer et inciter les sites plus gros et généralistes à faire la même chose. Le risque sera que twitter devienne beaucoup plus grand publique et qu’à nouveau les utilisateurs seront inondés d’annonces et donc lassés.
    Il faudra alors encore innover pour se différencier et rester dans le qualitatif ! :)

    Ha oui, j’oubliais, vous ne retrouvez pas si souvent le formulaire d’envoi de candidature sur les sites gratuits et même parfois sur les sites payants! Et croyez moi, lorsque vous laissez votre adresse email, même sur un site de jobs, les spammers se font plaisir !!

  3. 12 mars 2010 16 h 13 min
    posted by sonia

    pas de souci je ne suis pas passée « à côté de l’essence même du site » ;) seulement en ce moment c’est un peu « à la mode » et plusieurs sites proposent la même chose en même temps, c’est pourquoi je ne trouvais pas la chose extraordinaire (mais que ça ne soit pas extraordinaire ne veut pas dire que c’est mauvais). Si vous avez l’expérience du recrutement c’est déjà ça car il est tellement facile aujourd’hui de lancer un site en se disant spécialiste, il y en a tellement qui lancent un site emploi sans connaissance du recrutement…certainement parce que cette période de crise et l’état de l’art font croire que c’est facile de s’y mettre
    Au moins mon commentaire vous a permis de vous exprimer + longuement
    Quant à la qualité des recruteurs utilisant le gratuit je vous souhaite de n’avoir que des respectueux comme le cabinet où vous sembliez exercer mais je vous assure que c’est loin d’être le cas, visitez les sites gratuits, regardez bien, envoyez des candidatures et voyez la suite…
    Et puis si vous avez du succès vous penserez rapidement vous le verrez à une version payante (chère ou pas) tout simplement car vous vous rendrez compte que tout travail mérite salaire (le vôtre comme celui des candidats) et que toute activité sur le web a un coût minimal qui grandit avec son audience et que seul les très très grands peuvent vivre de publicité (Google Facebook etc…)…
    Quant au fait de laisser son email au lieu d’un formulaire je ne parlais pas de ça je parlais du captcha qui est un peu lourd à mon goût, mais ça n’engage que moi

  4. 14 mars 2010 14 h 29 min
    posted by Sébastien

    Finalement nous sommes d’accord ! :)
    Effectivement en ce moment plusieurs sites apparaissent et utilisent un peu le même créneau.
    C’est pour cela qu’au début de mon billet je précise bien que twitjob existe depuis déjà plusieurs mois en fait !
    Et ce n’est que depuis quelques semaines que je communique dessus.
    Twitjob vous semble alors sortir en même temps que d’autres sites, mais ce n’est pas le cas.
    Difficile de tout faire en même temps, il n’y a pas de grosses machines de guerre derrière twitjob ! :)

    Néanmoins, par rapport à d’autres pays, la France manque de sites spécialisés d’offres d’emploi. On ne peut donc que se réjouir.

    Pour la « monétisation » du site, j’y pense déjà bien sûr ! Pouvoir proposer des services de qualité aux entreprises tout en restant gratuit pour les candidats.

    En tout cas merci pour vos commentaires, cela m’a effectivement permis de m’exprimer un peu plus sur le sujet.
    N’hésitez pas si vous avez d’autres remarques.

  5. 17 mars 2010 0 h 20 min
    posted by VVC

    Pour aller à l’encontre de ce qui a pu être dit plus haut: j’ai répondu à une annonce, j’ai eu un retour, j’ai eu un entretien, j’attends l’issu du process…
    Donc merci twitjob!
    à suivre.

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