Néanmoins, par rapport à d’autres pays, la France manque de sites spécialisés d’offres d’emploi. On ne peut donc que se réjouir.

Pour la « monétisation » du site, j’y pense déjà bien sûr ! Pouvoir proposer des services de qualité aux entreprises tout en restant gratuit pour les candidats.

En tout cas merci pour vos commentaires, cela m’a effectivement permis de m’exprimer un peu plus sur le sujet.
N’hésitez pas si vous avez d’autres remarques.

De plus, je ne l’ai pas détaillé encore ici, mais le procédé pour diffuser une annonce est très simple et très rapide. Le recruteur n’a pas besoin de s’enregistrer à chaque fois, et n’a pas des dizaines de champs textes à renseigner.

Concernant la gratuité, je vais suivre votre conseil et réfléchir à un système payant !
Néanmoins, je ne suis pas d’accord avec vous sur le fait que la gratuité implique le fait que les entreprises qui y postent des annonces n’ont pas d’éthique ou le recrutement au sens large n’ait pas de valeur.
Ayant moi-même travaillé pour un cabinet de recrutement, je peux vous assurer que l’utilisation d’un site gratuit ou payant n’implique absolument pas un traitement des candidatures à deux niveaux.
Le réel intérêt d’un site comme twitjob pour le recruteur, c’est qu’il soit très ciblé et s’adresse à une niche.
Et pour des métiers spécialisés dans le web, un recruteur préfèrera poster une annonce sur un site gratuit et ultra spécialisé que poster une annonce à 500€ sur un site généraliste et recevoir ainsi des centaines de CV qui ne correspondent pas à la recherche.
La question n’est donc pas gratuit ou payant, mais est-ce que je vais pouvoir toucher une audience qui habituellement est très difficile à atteindre via les moyens classiques de communication?

De plus, de nombreuses agences ou PME, ne peuvent pas se permettre d’investir de grosses sommes d’argent pour recruter. Et pourtant, le recrutement d’une personne dans une petite structure ou dans une petite équipe est un enjeu d’autant plus important !!
Concernant les stages c’est peut-être un peu différent, c’est pour cela qu’aujourd’hui je ne propose pas de diffuser des annonces pour les stages.

D’après les quelques retours que j’ai eu de certains recruteurs ayant diffusé une annonce sur twitjob, c’est que les candidatures ne sont pas nombreuses mais toutes très qualitatives !!
Et c’est exactement ce que je recherchais avec ce site.

J’ai conscience que l’apparition de sites comme twitjob, utilisant le vecteur twitter va influencer et inciter les sites plus gros et généralistes à faire la même chose. Le risque sera que twitter devienne beaucoup plus grand publique et qu’à nouveau les utilisateurs seront inondés d’annonces et donc lassés.
Il faudra alors encore innover pour se différencier et rester dans le qualitatif !

Ha oui, j’oubliais, vous ne retrouvez pas si souvent le formulaire d’envoi de candidature sur les sites gratuits et même parfois sur les sites payants! Et croyez moi, lorsque vous laissez votre adresse email, même sur un site de jobs, les spammers se font plaisir !!