Category: Gen Y
Recruter un Gen Y
Posted by Sébastien in Gen Y, Recrutement Mardi, 30 mars 2010 17:04 2 Comments
Lauren Friese, fondatrice de TalentEgg, parle dans le cadre d’une interview avec le Canadian HR Reporter de ce que les employeurs doivent savoir pour recruter des Gen Y.
Friese répond à un certain nombre de questions:
Pourquoi Google est le moteur de recherche d’emploi ultime?
Comment les employeurs peuvent utiliser les médias sociaux pour recruter?
Pourquoi gérer les gen Y est différent de gérer des employés qui sont déjà salariés depuis plusieurs années.
We are Gen Y !
Cette vidéo, plus ancienne (2007) reste intéressante:
Nous sommes complexes et plein de contradictions!
Digital Natives : Documentaire
Posted by Sébastien in Gen Y Mardi, 9 mars 2010 13:53 3 Comments
Asseyez-vous confortablement car voici un documentaire américain sur les « digital natives » de près de 1h30 !
Les sujets abordés sont nombreux:
Multitâche, vivre toujours plus vite, toujours plus connecté….
Ce documentaire est réellement passionnant!
Après un court documentaire sur twitter en France, peut-être que l’on s’intéressera également à ce phénomène qui est de vivre de plus en plus dans un monde digital, avec ses avantages et ses risques.
Prochain défis de l’employeur: la flexibilité
Posted by Sébastien in Gen Y, Recrutement Jeudi, 4 mars 2010 00:55 5 Comments
Quel peut être l’évolution des Ressources Humaines d’aujourd’hui?
Dès 2008, Seth Godin envisageait dans un premier temps de changer tout simplement le nom du département RH en ‘Talent’.
Mais plus que cela, le DRH, par la communication, doit faire rentrer de l’émotion dans l’entreprise : séduire les talents, et les fidéliser.
Trouvée sur le site de David Guillocheau, cette vidéo explique bien quel est le défis de cette prochaine décennie pour les entreprises.
Le challenge pour le management et les RH sera de recruter mais surtout de fidéliser les 3 différents types générationnels: Babyboomer, Gen X et Gen Y. Ceci afin de compenser les éventuels problèmes liés à l’évolution démographique.
Chaque catégorie ayant ses propres aspirations et une approche différente de la place du travail dans la vie, le maître mot sera alors flexibilité.
Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.