Category: Recrutement
5 objectifs journalier pour rendre votre recherche d’emploi efficace
Posted by Sébastien in Recrutement, emploi Jeudi, 17 juin 2010 16:31 4 Comments
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Débutez chaque journée en rechargeant vos batteries !Maintenir une attitude positive est une des plus importante et plus difficile chose à faire pendant une période de recherche d’emploi.Une attitude positive et optimiste est extrêmement attractif pour un potentiel employeur.La première chose à faire le matin est de lire quelque chose qui vous mettra sur le bon côté. Évitez de lire les news ou un roman noire
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Obtenez 2 nouveaux contacts dans votre réseau.Si vous obtenez 2 nouveaux contacts par jour, 10 par semaine, 40 par mois, vous allez rapidement obtenir un nombre de connections qui vous dirigera vers un nouveau job.Votre objectif avec chaque contact est d’obtenir au moins deux autres nouveaux contacts…ceci afin de construire le prochain chainon.
Une fois rentré en contact, entretenez la relation au moins une fois par mois.
Gardez en mémoire qu’on ne sait jamais qui connait qui!
La question que vous devez vous poser pour chaque contact n’est pas « Connaissez vous une offre susceptible de m’intéresser? », mais plutôt « Qui d’autre connaissez vous à qui il serait intéressant de parler? » -
Obtenez une « connexion » avec une de vos sociétés cibles.Si vous ne l’avez pas déjà fait, faîtes votre liste de 10 à 15 sociétés que vous ciblez.Cela peut être un appel téléphonique, un email… à un nouveau contact, par exemple, que vous avez trouvé sur LinkedIn ou twitter, ou rencontré lors d’une conférence…
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Faîtes quelque chose en rapport avec votre secteur.Au bout d’un moment, il est facile de commencer à se sentir en dehors de ce qui se passe dans votre secteur ou domaine d’expertise.Si vous pouvez montrer sur votre CV, et décrire lors de l’entretien, les efforts que vous avez effectué pour rester « à jour », cela évitera de nombreuses questions.Trouvez des présentations ou des séminaires gratuits. Lisez des livres, (et de nombreux blogs!!) ou créez un groupe vous même !Et en plus de vous maintenir au gout du jour, c’est un excellent moyen pour networker avec des personnes dans votre domaine d’intervention.
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Apprenez et appliquez quelque chose de nouveau pour une recherche efficace.Ce site et tant d’autres ressources online peuvent vous aider à améliorer votre approche dans la recherche d’un job.Il y a des livres, des magazines, des webinars, et de nombreuses sources pour devenir plus efficace dans la recherche d’emploi.Apprenez à utiliser LinkedIn, Twitter, Facebook et les autres sites le plus efficacement possible.Apprenez quelque chose de nouveau chaque jour pour votre recherche journalière.
Recruter un Gen Y
Posted by Sébastien in Gen Y, Recrutement Mardi, 30 mars 2010 17:04 2 Comments
Lauren Friese, fondatrice de TalentEgg, parle dans le cadre d’une interview avec le Canadian HR Reporter de ce que les employeurs doivent savoir pour recruter des Gen Y.
Friese répond à un certain nombre de questions:
Pourquoi Google est le moteur de recherche d’emploi ultime?
Comment les employeurs peuvent utiliser les médias sociaux pour recruter?
Pourquoi gérer les gen Y est différent de gérer des employés qui sont déjà salariés depuis plusieurs années.
twitjob.fr: Site d’offres d’emploi dédié aux métiers du web et du digital
Posted by Sébastien in Recrutement, featuring, twitjob, twitter Mardi, 9 mars 2010 12:16 14 Comments
Voilà déjà quelques mois que twitJOB existe. (et oui !)
La version 2 est en ligne depuis une semaine, et le blog est à peine plus vieux.
Il est temps pour moi de revenir brièvement sur la naissance de twitJOB et de présenter un peu plus le site – en effet, j’ai encore peu communiqué à son sujet.
Ayant été chercheur d’emploi et également recruteur dans le web, j’ai toujours trouvé que les job boards n’étaient pas très bien adaptés. Ils ne me correspondaient pas. Parfois trop compliqués, parfois trop généralistes et parfois trop quantitatif ! Vous vous retrouvez submergé par le nombre des annonces et n’arrivez plus à distinguer les offres qualitatives.
Je fais parti d’une catégorie de personnes qui sont continuellement connectées à internet, mais connectées à leurs propres environnements et réseaux sociaux.
Je n’avais plus la démarche de retrouver les adresses des sites web et de refaire les recherches à chaque fois.
Je trouvais alors intéressant de recevoir des offres d’emploi directement dans mes environnements et ce , en temps réel.
Prochain défis de l’employeur: la flexibilité
Posted by Sébastien in Gen Y, Recrutement Jeudi, 4 mars 2010 00:55 5 Comments
Quel peut être l’évolution des Ressources Humaines d’aujourd’hui?
Dès 2008, Seth Godin envisageait dans un premier temps de changer tout simplement le nom du département RH en ‘Talent’.
Mais plus que cela, le DRH, par la communication, doit faire rentrer de l’émotion dans l’entreprise : séduire les talents, et les fidéliser.
Trouvée sur le site de David Guillocheau, cette vidéo explique bien quel est le défis de cette prochaine décennie pour les entreprises.
Le challenge pour le management et les RH sera de recruter mais surtout de fidéliser les 3 différents types générationnels: Babyboomer, Gen X et Gen Y. Ceci afin de compenser les éventuels problèmes liés à l’évolution démographique.
Chaque catégorie ayant ses propres aspirations et une approche différente de la place du travail dans la vie, le maître mot sera alors flexibilité.
Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.
Il est temps de changer !
Posted by Sébastien in Recrutement, twitjob Lundi, 1 mars 2010 12:42 1 Comment
Assez de cette grisaille, assez de cette crise économique qui traine en longueur, assez de ce gel des salaires, assez d’être en sous effectifs, etc…
Vous vous y reconnaissez? Alors, il est réellement temps de changer !
Nos comportements, choix, façons de faire, des plus anodins aux plus négatifs, ont un point commun qui est à la source de la motivation: l’obtention d’un bénéfice. Ignoré, ce bénéfice peut devenir une résistance parfois insurmontable à un changement pourtant ardemment désiré.
Phrase tirée du blog de Sylvaine Pascual
Chers talents, vous avez les cartes en main pour faire évoluer votre carrière !
Suivez de près les annonces sur twitJOB, lisez les quelques conseils que vous trouverez sur ce blog pour augmenter votre visibilité, pour assurer à un entretien, etc. Et bien sûr beaucoup d’infos diffusées quotidiennement via twitter.
Il est temps de changer également pour twitJOB avec d’abord la naissance de ce blog, ensuite un nouveau design. (site utilisant du CSS3 donc optimisé pour firefox et safari. Sous IE les arrondis ne seront malheureusement pas visibles)
A propos, vous en pensez quoi?
L’idée étant de faire un job board un peu plus « rock’n roll » qui se démarque de ces job boards froid et sans personnalité.
De nouvelles fonctionnalités sont à venir également.