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Il est temps de changer !
Posted by Sébastien in Recrutement, twitjob Lundi, 1 mars 2010 12:42 1 Comment
Assez de cette grisaille, assez de cette crise économique qui traine en longueur, assez de ce gel des salaires, assez d’être en sous effectifs, etc…
Vous vous y reconnaissez? Alors, il est réellement temps de changer !
Nos comportements, choix, façons de faire, des plus anodins aux plus négatifs, ont un point commun qui est à la source de la motivation: l’obtention d’un bénéfice. Ignoré, ce bénéfice peut devenir une résistance parfois insurmontable à un changement pourtant ardemment désiré.
Phrase tirée du blog de Sylvaine Pascual
Chers talents, vous avez les cartes en main pour faire évoluer votre carrière !
Suivez de près les annonces sur twitJOB, lisez les quelques conseils que vous trouverez sur ce blog pour augmenter votre visibilité, pour assurer à un entretien, etc. Et bien sûr beaucoup d’infos diffusées quotidiennement via twitter.
Il est temps de changer également pour twitJOB avec d’abord la naissance de ce blog, ensuite un nouveau design. (site utilisant du CSS3 donc optimisé pour firefox et safari. Sous IE les arrondis ne seront malheureusement pas visibles)
A propos, vous en pensez quoi?
L’idée étant de faire un job board un peu plus « rock’n roll » qui se démarque de ces job boards froid et sans personnalité.
De nouvelles fonctionnalités sont à venir également.
7 astuces pour optimiser votre CV blog
Posted by Sébastien in Personal branding Lundi, 22 février 2010 13:39 4 Comments
1. Afficher clairement votre spécialité.
Inclure une ligne dans l’entête de votre blog qui permettra de reconnaitre facilement le thème du blog.
Écrire également une rubrique “A propos” ou autre, facile d’accès pour le lecteur.
Vous pourrez ainsi rajouter quelques détails tels que vos objectifs.
2. Décrivez clairement votre dernier projet effectué ou en cours de réalisation.
Par exemple, écrivez au sujet du dernier site internet sur lequel vous avez travaillé, quelles compétences ont été requises, etc.
Mettez un lien vers vos réalisations.
3. Fournissez plus d’informations sur votre profile. Inclure un CV téléchargeable (pdf et/ou word) et si vous avez un lien vers un site tel que Viadéo ou linkedIn, le rajouter.
4. N’écrivez pas de choses négatives ou d’ordre confidentiel à propos de votre ancien ou actuel employeur.
5. Évitez certaines informations personnelles. A moins que cela soit utile pour le poste visé, évitez de raconter ce que font vos enfants ou que vous aimez regarder Desperate Housewives tous les soirs.
6. Entretenez votre blog et actualisez le. 3 nouveaux postes par mois par exemple, montreront que vous êtes impliqué dans votre recherche.
7. Participez à d’autres blogs. Rajoutez à chaque fois un lien vers votre blog – ceci permettra d’augmenter votre trafic et ainsi votre référencement.
Entretiens : Retour sur quelques bases
Posted by Sébastien in Recrutement Samedi, 20 février 2010 16:02 7 Comments
On parle beaucoup de recrutement 2.0, mais la finalité reste toujours la même : Obtenir un entretien!
Et pendant ce moment tant attendu, tout se joue parfois en quelques minutes.
Tenue vestimentaire, ponctualité ou autres simples règles de savoir vivre peuvent être déterminant pour un recrutement.
Voici quelques conseils:
Préparez votre entretien
Informez-vous sur la société en consultant leur plaquette, leur site (domaine d’activité, taille,
chiffre d’affaires…).
Préparez des questions concernant l’entreprise et le poste.
Soyez prêt(e) à répondre aux questions classiques des recruteurs : quels sont vos qualités/défauts, quels sont vos atouts pour le poste?
Connaissez vos dates de disponibilités. Maîtrisez votre cursus professionnel, maîtrisez vos dates et vos intitulés de postes, assurez-vous que votre discours soit cohérent avec votre CV.
Soyez professionnel(le) et positif(ve)
Quelle que soit la société dans laquelle vous allez passer une entrevue de recrutement, ayez toujours une allure professionnelle.
Cela, même si vos interviewers sont habillés de façon plus ou moins décontractée.
Faites bonne impression. Soyez un peu en avance.
Pour votre entrevue, soyez sûr(e) du chemin que vous allez emprunter et du temps nécessaire qu’il vous faudra pour vous y rendre.
Arrivez 5 à 10 minutes avant l’heure prévue cela démontre votre ponctualité, votre fiabilité et votre motivation pour le poste.
Mais n’arrivez pas plus de 10 minutes en avance : il ne s’agit pas de paraître désespéré(e).
Concentrez-vous sur le poste à pourvoir.
Pendant l’entrevue, le recruteur essaie de vous imaginer dans le poste.
Lorsque vous répondez aux questions, restez concentré(e) sur le poste.
Valoriser chacune de vos expériences (formation, expérience professionnelle, objectifs personnels…) par rapport au poste.