Vendredi, fév 10, 2012

Posts Tagged ‘Recrutement’

5 objectifs journalier pour rendre votre recherche d’emploi efficace

Posted by Sébastien in Recrutement, emploi Jeudi, 17 juin 2010 16:31 4 Comments

Lorsque vous êtes en recherche, il est souvent difficile de garder le sentiment d’être productif jour après jour.
Un planning journalier et des objectifs permettront de faire avancer votre  recherche à un meilleur rythme.
Vous ne savez jamais d’où peut venir un bon contact. Il est donc important de rester ouvert.
Voici 5 objectifs journalier qui rendront votre recherche plus facile pour gagner la bataille.

  1. Débutez chaque journée en rechargeant vos batteries !
    Maintenir une attitude positive est une des plus importante et plus difficile chose à faire pendant une période de recherche d’emploi.
    Une attitude positive et optimiste est extrêmement attractif pour un potentiel employeur.
    La première chose à faire le matin est de lire quelque chose qui vous mettra sur le bon côté. Évitez de lire les news ou un roman noire ;)
  2. Obtenez 2 nouveaux contacts dans votre réseau.
    Si vous obtenez 2 nouveaux contacts par jour, 10 par semaine, 40 par mois, vous allez rapidement obtenir un nombre de connections qui vous dirigera vers un nouveau job.
    Votre objectif avec chaque contact est d’obtenir au moins deux autres nouveaux contacts…ceci afin de construire le prochain chainon.
    Une fois rentré en contact, entretenez la relation au moins une fois par mois.
    Gardez en mémoire qu’on ne sait jamais qui connait qui!
    La question que vous devez vous poser pour chaque contact n’est pas « Connaissez vous une offre susceptible de m’intéresser? », mais plutôt « Qui d’autre connaissez vous à qui il serait intéressant de parler? »
  3. Obtenez une « connexion » avec une de vos sociétés cibles.
    Si vous ne l’avez pas déjà fait, faîtes votre liste de 10 à 15 sociétés que vous ciblez.
    Cela peut être un appel téléphonique, un email… à un nouveau contact, par exemple, que vous avez trouvé sur LinkedIn ou twitter, ou rencontré lors d’une conférence…
  4. Faîtes quelque chose en rapport avec votre secteur.
    Au bout d’un moment, il est facile de commencer à se sentir en dehors de ce qui se passe dans votre secteur ou domaine d’expertise.
    Si vous pouvez montrer sur votre CV, et décrire lors de l’entretien, les efforts que vous avez effectué pour rester « à jour », cela évitera de nombreuses questions.
    Trouvez des présentations ou des séminaires gratuits. Lisez des livres, (et de nombreux blogs!!) ou créez un groupe vous même !
    Et en plus de vous maintenir au gout du jour, c’est un excellent moyen pour networker avec des personnes dans votre domaine d’intervention.
  5. Apprenez et appliquez quelque chose de nouveau pour une recherche efficace.
    Ce site et tant d’autres ressources online peuvent vous aider à améliorer votre approche dans la recherche d’un job.
    Il y a des livres, des magazines, des webinars, et de nombreuses sources pour devenir plus efficace dans la recherche d’emploi.
    Apprenez à utiliser LinkedIn, Twitter, Facebook et les autres sites le plus efficacement possible.
    Apprenez quelque chose de nouveau chaque jour pour votre recherche journalière.

Recruter un Gen Y

Posted by Sébastien in Gen Y, Recrutement Mardi, 30 mars 2010 17:04 2 Comments

Lauren Friese, fondatrice de TalentEgg, parle dans le cadre d’une interview avec le Canadian HR Reporter de ce que les employeurs doivent savoir pour recruter des Gen Y.

Friese répond à un certain nombre de questions:
Pourquoi Google est le moteur de recherche d’emploi ultime?
Comment les employeurs peuvent utiliser les médias sociaux pour recruter?
Pourquoi gérer les gen Y est différent de gérer des employés qui sont déjà salariés depuis plusieurs années.


Nouveau: le widget de twitJOB

Posted by Sébastien in featuring, twitjob, twitter Dimanche, 14 mars 2010 16:20 5 Comments

Voici le premier widget (petite application se mettant à jour automatiquement) de twitJOB que vous pouvez utiliser sur votre propre site ou blog.
Il suffit de copier le code ci-dessous et de le coller à l’emplacement que vous souhaitez sur votre page.
Vous apporterez ainsi un nouveau contenu à votre site, en proposant les offres d’emploi en direct de twitJOB.
Un deuxième onglet propose également le flux twitter de twitJOB!
N’hésitez pas à l’utiliser et à le diffuser !!

<script src="http://cdn.widgetserver.com/syndication/subscriber/InsertWidget.js" type="text/javascript"></script>
<script type="text/javascript">// <![CDATA[ if (WIDGETBOX) WIDGETBOX.renderWidget('0cc45e30-c995-438c-af94-e4daf0b053b9');
// ]]></script>
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Prochain défis de l’employeur: la flexibilité

Posted by Sébastien in Gen Y, Recrutement Jeudi, 4 mars 2010 00:55 5 Comments

Quel peut être l’évolution des Ressources Humaines d’aujourd’hui?
Dès 2008, Seth Godin envisageait dans un premier temps de changer tout simplement le nom du département RH en ‘Talent’.
Mais plus que cela, le DRH, par la communication, doit faire rentrer de l’émotion dans l’entreprise : séduire les talents, et les fidéliser.

Trouvée sur le site de David Guillocheau, cette vidéo explique bien quel est le défis de cette prochaine décennie pour les entreprises.
Le challenge pour le management et les RH sera de recruter mais surtout de fidéliser les 3 différents types générationnels: Babyboomer, Gen X et Gen Y. Ceci afin de compenser les éventuels problèmes liés à l’évolution démographique.
Chaque catégorie ayant ses propres aspirations et une approche différente de la place du travail dans la vie, le maître mot sera alors flexibilité.

Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.


Il est temps de changer !

Posted by Sébastien in Recrutement, twitjob Lundi, 1 mars 2010 12:42 1 Comment

Assez de cette grisaille, assez de cette crise économique qui traine en longueur, assez de ce gel des salaires, assez d’être en sous effectifs, etc…
Vous vous y reconnaissez? Alors, il est réellement temps de changer !

Nos comportements, choix, façons de faire, des plus anodins aux plus négatifs, ont un point commun qui est à la source de la motivation: l’obtention d’un bénéfice. Ignoré, ce bénéfice peut devenir une résistance parfois insurmontable à un changement pourtant ardemment désiré.

Phrase tirée du blog de Sylvaine Pascual

Chers talents, vous avez les cartes en main pour faire évoluer votre carrière !
Suivez de près les annonces sur twitJOB, lisez les quelques conseils que vous trouverez sur ce  blog pour augmenter votre visibilité, pour assurer à un entretien, etc. Et bien sûr beaucoup d’infos diffusées quotidiennement via twitter.

Il est temps de changer également pour twitJOB avec d’abord la naissance de ce blog, ensuite un nouveau design. (site utilisant du CSS3 donc optimisé pour firefox et safari. Sous IE les arrondis ne seront malheureusement pas visibles)
A propos, vous en pensez quoi?

L’idée étant de faire un job board un peu plus « rock’n roll » qui se démarque de ces job boards froid et sans personnalité.
De nouvelles fonctionnalités sont à venir également.

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