Dimanche, mai 20, 2012

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Twitter: le guide ultime

J’ai cru comprendre que certaines personnes seraient intéressées pour traduire en partie des articles.
N’hésitez à me prévenir !
A la fin du billet, vous trouverez également une très bonne présentation sur l’essentiel de twitter en français.

Pour vous aider à trouver des solutions sur de nombreux sujets, voici le guide ultime en 9 chapitres sur Twitter (en anglais):

Chapitre 1: Twitter pour les débutants

Voici 10 liens qui vous permettront d’appréhender au mieux Twitter.

  1. 17 Ways You Can Use Twitter: A Guide for Beginners, Marketers and Business Owners| Dosh Dosh
  2. Here are 12 Twitter Stream Aggregators All People Should Know | Top Rank Blog
  3. The Newbies Guide to Twitter | Webware CNET
  4. Your Guide to Microblogging and Twitter | Media Shift
  5. Twitter 101: Clarifying the Rules for Newbies | She Geeks
  6. The Big Juicy Twitter Guide | Caroline Middlebrook
  7. Top 10 Things New People Should Know on Twitter | Marc Warnke
  8. Top 10 Twitter Tips for Beginners | PC Magazine
  9. Twitter Goes Mainstream | Wall Street Journal
  10. Tweet This: A Twitter Manifesto | Randy Gage

Chapitre 2: Comment utiliser Twitter efficacement

  1. How to Ask Effective Questions on Twitter | Twitip
  2. Learning How to Use Twitter Effectively | Justin R Levy
  3. 7 Tips for Expressing yourself on Twitter | Be A Better Writer
  4. 7 Ways to Get Twitter Followers to Click Your Links | Seo Hosting
  5. 7 Habits of Highly Effective Twitterers | Blog of Mr. Tweet
  6. 5 Ways to Use Twitter For Good | Life Hack
  7. How to Use Twitter Effectively | Blog Tipz


Résumé des tweets de la semaine

Chaque vendredi, je présenterai les tweets envoyés par twitJOB concernant des articles ou des sujets intéressants.
Je ne reprends évidemment pas les tweets d’offres d’emploi que vous pouvez consulter directement ici.

En français:


Personal branding

Pour cet article  je m’attaque à un sujet plus que d’actualité, surtout en période de crise :
Le Personal branding ou la gestion de sa marque personnelle.
Le but de l’article n’est pas de re-définir cette notion, des spécialistes dans le domaine l’ont fait depuis longtemps.
Voir notamment le site d’Olivier Zara ou de Fadhila Brahimi, deux grands spécialistes français du domaine.
J’oubliais Jean-François Ruiz qui a écrit un article intéressant sur la marque personnelle et les réseaux sociaux et Camille Alloing.

Justement, je souhaiterais aborder ici brièvement et concrètement ce que nous, les digital natives – ce n’est pas qu’une question d’âge ;) -,  pouvons faire pour mettre en place une stratégie de développement de personal branding sur le web.
Je reconnais que le développeur web expérimenté n’aura peut-être pas besoin de développer sa marque personnelle afin d’éviter que toutes les SSII ne le harcèlent.
Mais pensons néanmoins aux jeunes diplômés, qui eux n’ont pas encore forcément de réseau et n’ont pas encore de visibilité auprès des recruteurs.

Dans ce premier article, je vous présente en 4 étapes quels sont les premiers réflexes à avoir pour gagner en visibilité.

1. Google

Commencez par vérifier les informations vous concernant présentes sur le moteur de recherche.
Effectuez donc une recherche en rentrant simplement votre nom complet.
Vous verrez ainsi si un homonyme par exemple est beaucoup plus visible que vous ou si pour le moment il n’y a aucune trace.
Vous pouvez également voir un commentaire posté il y a quelque temps et que vous ne voudriez pas que l’on retrouve…et je ne parle pas de Facebook pour le moment, j’y reviendrais certainement dans un autre article.
Il est donc temps de prendre en main votre propre image et présence sur le réseau!
Créez vous une alerte Google :
Vous serez averti par e-mail lorsque de nouveaux articles/contenus citant votre nom seront publiés en ligne (Web, actualités, etc.).

2. Site web/blog

Créez un site web personnel, où vous pourrez partager les informations que vous souhaitez diffuser à propos de votre expérience professionnelle, vos compétences….Ce site ou blog restera bien sûr professionnelle. Ce sont les informations que vous souhaitez communiquer à tout futur recruteur, employeur ou même client si vous êtes freelance par exemple.
C’est très simple, et de nombreuses solutions existent pour vous faciliter la tâche.
Pour votre nom de domaine, vous avez des opérateurs comme 1&1 ou Amen par exemple.
Essayer d’obtenir un nom de domaine qui soit proche de votre propre nom. On vous trouvera plus facilement.
Pour le site lui même, de très nombreuses solutions gratuites et faciles d’installation existent : wordpess, dotclear, blogger, typepad, etc.


twitJOB le Blog

Ça y est ! La décision est prise : il faut accompagner twitJOB d’un blog.
Décision pas si évidente finalement. En effet, twitter addict depuis plusieurs mois, j’avoue avoir délaisser les blogs.
Aujourd’hui, 80% de ma veille se fait via twitter. L’année dernière: 90% via les blogs!!

C’est comme cela qu’est venue l’idée de twitJOB:
Je ne voulais plus m’ennuyer à retourner sur un site d’emploi pour voir les mises à jour.
Ou recevoir par email un condensé d’annonces de la semaine passée – annonces déjà dépassées lorsque c’est dans le domaine du web!
Grand utilisateur de l’iphone, quel plaisir de recevoir directement sur son mobile, les annonces en temps réel!
Et en tant que recruteur, je souhaitais également un outil simple, rapide, pas chère, et surtout ultra ciblée !
Croyez moi, on préfère de très loin avoir 3 candidatures ciblées et de qualité que de recevoir des centaines de CV dont nombreux profils n’ont même pas pris le temps de lire correctement l’annonce!

Bref, ensuite une légère frustration est apparue.
Tant de sujets et de discussions intéressantes….mais seulement 140 caractères.
La magie de twitter est la spontanéité, le temps réel, mais pour approfondir un sujet, aller plus loin dans une discussion, un échange, il manquait quelque chose.
J’espère donc que ce manque sera comblée par ce blog qui se veut avant tout un lieu d’échange!
Je diffuserai également hebdomadairement un condensé des tweets de la semaine passée – pour ceux qui n’ont pas franchis le cap twitter ! ;)

Le blog, comme le job board, est en éternelle version bêta, ne vous étonnez donc pas des changements qui pourront intervenir certains jours !
Ha oui! Et le design de ce blog préfigure évidemment certaines évolutions de twitJOB. :)

Toutes remarques, commentaires, suggestions ou encouragements sont évidemment les bienvenues !